Dans le cadre de la gestion des ressources humaines de l’administration publique, le gouvernement pourra bientôt déployer un nouveau système d’évaluation des performances des agents de l’État. Une option résultant des travaux de la deuxième session de la Conférence des Gestionnaires des ressources humaines de l’État, au titre de l’année 2024. Une assise qui s’est tenue du 15 au 16 octobre 2024 à Cotonou.
Bientôt un nouveau système d’évaluation des performances des agents de l’Etat au Bénin. C’est ce que laisse entendre d’ailleurs le Secrétaire général du Ministère du travail et de la fonction publique, Germain Nounagnon Alokpo, à l’occasion de la deuxième session de la Conférence des Gestionnaires des ressources humaines de l’État, au titre de l’année 2024. “En effet, dans la quête d’une Administration performante, capable de délivrer des services de qualité aux usagers-clients, le gouvernement a commandité une étude sur la conception du système d’évaluation assorti d’indicateurs de performance et d’un projet de décret fixant les modalités d’évaluation des performances des fonctionnaires et agents contractuels de droit public de l’État. Les résultats des travaux mis à la disposition du ministère du travail et de la fonction publique proposent une nouvelle approche d’évaluation des agents de l’État. Contrairement au système actuel d’évaluation qui est basé sur la notation des agents de l’État, le nouveau système d’évaluation privilégie une démarche axée sur des principes et critères bien définis qui valorisent les ressources humaines de l’État et participent à la performance de l’Administration publique en raison des innovations contenues dans les outils proposés“ renseigne le site officiel du gouvernement. De la présentation faite, il ressort que le nouveau système est un dispositif d’incitation à la performance qui privilégie une démarche axée sur des principes de transparence. C’est un outil qui prône l’alignement des objectifs individuels sur les objectifs organisationnels ; l’optimisation des outils opérationnels d’évaluation ; l’informatisation et la digitalisation du système d’évaluation ; la mise en œuvre d’un plan de communication moderne ; l’amélioration des performances individuelle et collective ; le développement professionnel ; la prise de décision éclairée ; la reconnaissance des efforts. “Le système est composé de trois (03) paquets d’outils et d’un projet de décret qui encadre les propositions qui seront retenues“ précise le site officiel du gouvernement. A en croire le Directeur de cabinet du ministère du travail, le rôle des gestionnaires des ressources humaines sera crucial pour relever les défis.
