AVIS DE RECRUTEMENT

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Le Gouvernement du Bénin a obtenu un financement de la Banque mondiale pour la mise en oeuvre du Projet dénommé Projet pour l’Autonomisation des Femmes et le Dividende Démographique au Sahel (SWEDD). Le Projet comprend trois (3) composantes : L’autonomisation des femmes et des filles à travers le renforcement de leur capacité économique et l’appui à l’amélioration du maintien de la jeune fille dans le cursus scolaire ; le renforcement de l’accès des populations aux Services de la Santé Maternelle, Infantile,
Reproductive et de la Nutrition (SRMIN) ; du Développement des capacités d’analyse et de plaidoyer sur le dividende démographique au niveau national. Ce projet trouve son ancrage dans le pilier 3 du Programme d’Action du Gouvernement et qui vise l’amélioration des conditions de vie et des populations d’ici à 2021. La gestion du projet est assurée par une Unité de Gestion du Projet (UGP) qui devrait être composée de : Un Coordonnateur du projet, deux Chargés de programme, un point Focal de la Composante 3, Un Spécialiste en Suivi- Evaluation, Un Responsable administratif et Financier, Un Comptable, Un Spécialiste de la passation des marchés, un Assistant permanent à l’UNFPA, Un Assistant du Coordonnateur, un Agent de liaison, deux chauffeurs.

Tous les postes n’ont pas été fructueux à la suite du premier processus de recrutement. Pour répondre à ce gap, le présent TDR est élaboré pour relancer les postes infructueux à travers le même processus de recrutement après avis favorable de la Banque mondiale. Les évaluations se feront régulièrement sur la base de contrat de performance. Les Candidatures féminines sont fortement encouragées. Le recrutement du personnel sera assuré par le cabinet pour lequel les présents termes de référence sont élaborés. Les postes concernés sont :
1. Un (01) Responsable de la composante 1
2. Un (01) Point focal, responsable de la composante 3
3. Deux (02) Chauffeurs
4. Un (01) Secrétaire de direction.

De manière Générale les Responsible de composante auront à appuyer la coordination du Projet SWEDD-BENIN dans la mise en oeuvre des composantes 1 et 3. Placés sous l’autorité directe de la Coordonnatrice de SWEDD-BENIN, ils auront la responsabilité de mener les interventions à travers les différentes activités élaborées dans les deux composantes.
– La composante 1 vise à créer une demande pour les produits et services de santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile et nutritionnelle (SRMNIN) en favorisant le changement social et comportemental et l’autonomisation des femmes et des adolescentes;
– La composante 3 vise à renforcer le plaidoyer et la concertation de haut niveau menés dans le cadre du projet, ainsi que les capacités pour l’élaboration des politiques et la mise en oeuvre du projet.

POSTE 1. UN (01) RESPONSABLE DE LA COMPOSE 1
A- MISSION, RESPONSABILITES ET TACHES
– Appuyer le renforcement des capacités communautaires des partenaires de mise en oeuvre du projet SWEDD sur les aspects de santé, éducation, genre et autonomisation des adolescentes et jeunes femmes,
– Assister les Agences d’exécution et les ONG recrutées, dans la programmation et la mise en oeuvre de leurs activités et enfin d’assurer la supervision, le contrôle de la progression des résultats vérifiables dans les zones d’intervention.

B- QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES
a. Formation et expériences.
– Être titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+ 5) en sciences sociales ou autres diplômes équivalent. ;
– Avoir au moins trois (03) ans d’expérience réussie dans le domaine du renforcement des capacités des acteurs de terrain d’autonomisation, de genre et d’éducation des filles ; des connaissances pratiques en gestion des projets de développement y compris une capacité à fournir des conseils et guides stratégiques, à développer des plans et programmes de travail, seraient d’un atout considérable ;
– Avoir de l’expérience et de la capacité à travailler en équipe et en réseau avec des partenaires dans tous les aspects pertinents de la gestion des projets ;
– Avoir de solides compétences en leadership, capacité démontrée de diriger, de une vision ;
– Avoir de solides expériences dans les services intégrés de santé, et la santé sexuelle et reproductive ;
– Avoir une expérience dans la gestion des activités sociales et compétences de vie dans les milieux de jeunesse particulièrement en milieux scolaires serait d’un atout considérable ;

b. Aptitudes
– Avoir le sens de l’innovation et une forte curiosité ;
– Avoir une bonne connaissance du système de santé et éducation secondaire béninois (avec tous ses démembrements) ;
– Avoir une connaissance avérée sur les étapes de changement de comportement;
– Avoir une capacité à superviser les ONG contractuelles du projet ;
– Etre capable de travailler sous pression et surtout en milieu rural ;
– Avoir une aptitude à l’écriture de projet et à la rédaction de rapports programmatiques serait un atout ;
– Avoir de Bonnes capacités de communication orales et rédactionnelles, excellent niveau en français oral et écrit. La maîtrise de l’anglais serait un atout ;
– Une bonne maîtrise de quelques langues locales de zones du projet serait un atout.

POSTE 2. UN (01) POINT FOCAL, RESPONSABLE DE LA COMPOSANTE 3
A. MISSION, RESPONSABILITES ET TACHES.
– Appuyer les réseaux de parlementaires, juges, juristes et les acteurs de la chaîne pénale (procureur, gendarmerie), les associations de femmes juristes, les acteurs locaux (maire, préfet, directeur régionale et départemental), les chefs religieux et coutumiers, les professeurs de droit et chercheurs dans le renforcement des cadres juridiques ;
– Donner conseil aux parties prenantes du projet pour que les activités de la composante 3 soient innovantes et à impact rapide en faveur de l’autonomisation des filles et adolescentes et du dividende démographique à terme ;
– Renforcer la capacité d’élaboration des politiques et d’analyse des pays en faveur de l’autonomisation des filles et adolescentes, la transition démographique et au terme le dividende démographique ;
– Renforcer la capacité des acteurs de la chaîne PPBS en matière de dividende démographique ;
– Renforcer les capacités des parties prenantes/leaders d’opinion sur les questions de l’autonomisation des filles et adolescentes, la transition démographique et le dividende démographique ;
– Appuyer la mise en place l’observatoire national du dividende démographique (ONDD) avec une attention particulière aux aspects genre ;
– Assurer le suivi en collaboration avec la coordination de l’observatoire et l’UNFPA;
– Veiller à la collecte des données relatives aux questions de population par l’ONDD;
– Veiller à l’analyse de ces données ;
– Renforcer le plaidoyer sur la prise en compte de l’autonomisation des filles et adolescentes, la transition démographique et au terme le dividende démographique dans l’élaboration des politiques et stratégies de développement ;
– Préparer des rapports / synthèses annuels à l’intention des décideurs ;
– Participer aux actions de planification interne de l’élaboration des Plans de Travail Budgétisés Annuels pour la mise en oeuvre du projet, en conformité avec le Document d’Accord dudit Projet (DAP) et le manuel de procédures de l’UCP.
– Apporter à l’Unité de Coordination du projet un appui administratif dans l’exécution du projet : vulgarisation et respect des procédures, collecte et vérification des pièces justificatives des dépenses, états financiers, etc.
– Accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée dans le cadre du SWEDD au
niveau national et régional.
– D’une manière générale, il/elle veillera à la poursuite des objectifs globaux du Projet SWEDD ainsi qu’à l’atteinte des indicateurs contractuels en travaillant en synergie avec les autres membres de l’UCP

B. QUALIFICATIONS ET APTITUDES REQUISES
a. Formation et expériences.
– Être titulaire d’un diplôme universitaire (BAC+ 5) en démographie, en Droit, ou en Sociologie avec une expérience avérée en DD ;
– Avoir une expérience prouvée sur les questions de population, les questions d’égalité du genre et les opportunités que la réduction des inégalités de genre pourrait avoir sur le PIB, la transition démographique et de Dividende Démographique ;
– Justifier d’expérience dans la conception et gestion des Politiques et Programmes de Population et de Dividende Démographique ;
– Avoir de l’expérience et de la capacité à travailler en équipe et en réseau avec des
partenaires dans tous les aspects pertinents de la gestion des projets

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